Avaliação Psicossocial NR33 e NR35
Exigência da Norma Regulamentadora para profissionais que desempenham atividades em Espaço Confinado (NR33) e em Altura (NR35), tem como objetivo identificar aspectos que comprometam a segurança dos trabalhadores.

Entrevistas de Desligamento
Visa levantar questões significativas sobre clima organizacional, visão sobre processos, salários, chefias e eficiência da empresa.

Laudos de Avaliação Psicológica
Instrumento formal que comunica resultado de uma avaliação psicológica para apoio à decisões de Recrutamento e Seleções e outras atuações do setor de Recursos Humanos.

Laudos  para Perícia Previdenciária
Instrumento formal de comunicação de resultado de uma avaliação psicológica para apoio à decisões periciais em Saúde Ocupacional.

Pesquisa de Clima Organizacional / Psicodiagnóstico
Ferramenta para Gestão de Pessoas e Planejamento Estratégico de RH, mensurando o nível de satisfação em relação ao ambiente e interação entre pessoas. Tais informações analisadas transformam-se em fonte para identificação de oportunidades de melhoria e direcionamento de planos de ação.

Programas de Prevenção e Tratamento de Álcool e Drogas
Programas de Preparação para Aposentadoria (PPA)
Saúde Ocupacional (NR7)

Atendimento e orientação psicológica ambulatorial e participação na Área de Segurança e Saúde e também junto a outras áreas da empresa, com enfoque na Prevenção de Saúde e Qualidade de Vida, ajudando o trabalhador a compreender melhor suas vivências no trabalho, resgatando seus conhecimentos e valorizando-os, para melhor compreensão de suas práticas.

Recrutamento e Seleção (inclusive Lei 8.213 – Pcd)
Compreendida a necessidade da organização, são buscados e selecionados no mercado, profissionais potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos, colaborando para o alcance das estratégias organizacionais.

Treinamentos
Desenvolvimento de conhecimentos, habilidades e competências gerais e específicas para melhor desempenho, tornando profissionais mais criativos, eficazes, comprometidos e satisfeitos, atendendo as expectativas da organização.

Palestras
Palestras sobre gestão, comportamento e relacionamento direcionados a questões específicas ou gerais do ambiente de trabalho.

Responsável Técnica: Roberta Nevoni – CRP: 06/9888-2
Psicóloga e Administradora de Empresas, pós-graduada em Administração de Recursos Humanos, atuando nas áreas Clinica, Ocupacional e Educacional.
Na área CLÍNICA, atua como psicoterapeuta.
Na área EDUCACIONAL realiza palestras na área da Saúde e Educação Infantil.
Na área OCUPACIONAL atua oferecendo serviços que possibilitam avaliar candidatos, colaboradores e metodologias utilizadas pela organização, alinhando necessidades de desenvolvimento pessoal e prevenção de saúde com os objetivos e metas da organização.